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摘要:
随着《劳动合同法》等法律的颁布,进一步规范了企业的用工制度,加大了违法处罚力度,为职工缴纳各种社会保险费成为企业必须履行的义务。为了节约用工成本,不少企业纷纷采取了外包措施,就是将企业的部分用工发包给其他单位或个人来完成,自己不再直接招工操作。 然而,将这部分的用工外包出去,双方之间到底是承包关系,还是劳动关系?这二者关系又如何区别、界定?最近江苏省南京市法院就审理了一起“包厨厨师被炒以双方之间存在劳动关系状告发包企业”的案件,并作出了公开判决。
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文献信息
篇名 厨师联合维权 酒店支付赔偿
来源期刊 法庭内外 学科 经济
关键词 厨师 《劳动合同法》 维权 赔偿 酒店 劳动关系 社会保险费 用工制度
年,卷(期) 2009,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 29-31
页数 3页 分类号 F719
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研究主题发展历程
节点文献
厨师
《劳动合同法》
维权
赔偿
酒店
劳动关系
社会保险费
用工制度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
法庭内外
月刊
1005-0116
11-3206/D
16开
北京市朝阳区建国门南大街10号
82-893
1994
chi
出版文献量(篇)
5657
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11
总被引数(次)
519
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