论战略招聘在中小企业持续发展与大学生就业之间的关系

• 作者: 胡美娟
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 战略招聘 中小企业 大学生就业
• 年，卷（期）: 2009,（8）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 239-240
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 1884字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2009.08.107

摘要

中小企业的持续发展和大学生就业是我国社会经济发展中的重要问题.在我国,中小企业已成为国民经济中最活跃、最具潜力的经济组成部分.可持续发展问题是一直是困扰我国中小企业的难题,大学生就业则是我国高等教育发展过程中不可回避的发展性问题.为了促进中小企业可持续发展和大学生就业,我国相继出台了例如加大财税、信贷扶持力度、加快中小企业技术进步和结构调整、解决大学生落户、给中小企业相关补助等扶持政策.但是,外在的扶持永远无法与内生性需求相比.因此,如何激励企业从自身发展角度,实现对大学生的内生性需求,引导企业通过战略性招聘实现与大学生共同发展的机制,才是解决中小企业可持续发展的关键所在.对于中小企业,简单地来说,战略招聘就是在科学人力资源需求条件下,基于战略伙伴关系理念,以企业与员工共同发展为基础,选择合适招聘对象,运用合适的招聘方法和渠道,获得合适员工的过程.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡美娟		10	54	4.0	7.0