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摘要:
1.拓宽人才引进渠道,实施人才储备计划。一是搭建全国选才平台。针对区内企业转型发展的需要,分行业分专业小规模赴外地招聘紧缺型专业人才;首次面向全国招聘14名事业单位硕士研究生,加强事业单位高层次人才储备。二是搭建项目引才平台。根据引进的项目发布人才需求,有针对性引进人才,实现项目吸引人才、人才看重项目的良性互动。二是搭建市场引才平台。
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文献信息
篇名 秀洲区加强人才储备应对金融危机影响
来源期刊 浙江人事 学科 经济
关键词 人才储备 金融危机 秀洲区 事业单位 硕士研究生 引进渠道 储备计划 转型发展
年,卷(期) 2009,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 33
页数 1页 分类号 F833.05
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研究主题发展历程
节点文献
人才储备
金融危机
秀洲区
事业单位
硕士研究生
引进渠道
储备计划
转型发展
研究起点
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期刊影响力
人力资源社会保障(浙江)
月刊
杭州市保俶路32号3号楼
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