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摘要:
长期以来,组织部门通常采用民主推荐、民主测评、个别访谈、民意调查等方式,相对全面地掌握考察对象的德、能、勤、绩、廉情况。但随着经济社会快速发展、国内外多元文化冲击以及人性的多面性和隐蔽性等因素的影响,一些干部履新不久便“落马”的现象时有发生,这对如何考准、察实干部提出了新的更高要求,结合组织工作实践,笔者认为可以在建立健全平时考察员制度的同时,尝试一些“偏方”。
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文献信息
篇名 考察干部的五个“偏方”
来源期刊 党政干部文摘 学科 政治法律
关键词 干部 民主推荐 组织部门 民主测评 民意调查 考察对象 经济社会 文化冲击
年,卷(期) 2009,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 18
页数 1页 分类号 D630.3
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研究主题发展历程
节点文献
干部
民主推荐
组织部门
民主测评
民意调查
考察对象
经济社会
文化冲击
研究起点
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期刊影响力
党政干部参考
半月刊
11-5922/C
16开
北京市海淀区大有庄100号中共中央党校综
2-490
2000
chi
出版文献量(篇)
12173
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