基于因素分析的工作饱和度实证研究

• 作者: 刘燕 孙丽璐 徐步宇
• 来源期刊: 重庆工学院学报（社会科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 工作饱和度 因素分析 5维度模型
• 年，卷（期）: 2009,（2）
• 所属期刊栏目: 人文社科重点研究基地论坛:人力资源管理与劳动经济
• 页码范围: 29-32
• 页数: 4页
• 分类号: F240
• 字数: 4836字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425.2009.02.008

摘要

工作饱和度作为职业枯竭等身心疾病的预警状态,是HR进行绩效管理和人员流动的重要参考,对企业管理水平和组织效率起到积极的作用.运用自编的工作饱和度问卷,通过信效度检验和探索性因素分析,得到了包括工作表现、个体紧张反应、价值衰落、职业任务和个体性格特性等5个维度的因素模型.进一步分析了工作饱和度对不同性别和年龄的影响.研究发现.不同性别在个体紧张反应、价值衰落和职业任务上差异非常显著,在工作表现和个体性格特性上差异显著;而不同年龄在个体紧张反应和价值衰落上差异非常显著,在职业任务上差异显著,并根据问卷结果对如何有效预防工作饱和提出了针对性建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘燕	重庆工学院经济与贸易学院	4	6	1.0	2.0
2	孙丽璐	重庆工学院经济与贸易学院	3	6	1.0	2.0
3	徐步宇	重庆工学院经济与贸易学院	1	5	1.0	1.0