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摘要:
编制外合同职工的使用为医院的发展带来很大的促进作用,但同时也给管理者带来了管理上的困难.本文从合同职工用工形式的形成原因,剖析了合同职工使用过程中存在的问题,提出了从薪酬福利政策、合同职工职业生涯的规划引导、学习型医院文化的建设和员工援助计划的建立等方面建立人性化的管理方法,使合同职工更好地为医院的发展作出贡献.
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文献信息
篇名 合同职工使用中的问题剖析与解决
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 合同职工 人性化 管理
年,卷(期) 2009,(18) 所属期刊栏目 公共管理
研究方向 页码范围 65-66
页数 2页 分类号 F2
字数 2193字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.18.034
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吴振华 佛山市第一人民医院人事科 5 8 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
合同职工
人性化
管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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96
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