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摘要:
社会转型期的中国,企业管理面临很多问题,如劳资紧张,员工权益被侵犯,心理压力过大等问题。社会工作可以在职工基本权益的维护,劳资关系的处理,员工的心理辅导,企业的文化建设等方面加强介入。企业管理需要的人本管理思想与社会工作的价值、目标、功能是如此的一致,从而为社会工作的介入提供了很大的可能性。在企业管理中,依然可以应用社工的三大方法:个案工作,小组工作,社区工作。从而提高企业的管理效率,雏护企业的良好形象,团结企业的员工力量。
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文献信息
篇名 社会工作方法在企业管理中的应用
来源期刊 中国经济与管理科学 学科 经济
关键词 企业管理 社会工作 人本管理
年,卷(期) 2009,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 81-83
页数 3页 分类号 F272.9
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 黄建宏 25 11 3.0 3.0
2 肖显富 5 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业管理
社会工作
人本管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国经济与管理科学
月刊
北京清华大学100084-66信箱
出版文献量(篇)
1180
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