民营企业员工归属感缺失问题与社会工作介入

• 作者: 吴静 陈春林
• 来源期刊: 江西科学
• 关键词: 社会工作 民营企业 员工归属感
• 年，卷（期）: 2015,（3）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 445-448
• 页数: 4页
• 分类号: C931.1
• 语种: 中文
• DOI: 10.13990/j.issn1001-3679.2015.03.035

摘要

员工由于对企业归属感的缺失出现频繁跳槽离职的现象已成为民营企业发展的硬伤,传统控制离职的方式往往是从企业的利益角度出发而忽视员工物质及精神的需求.运用社会工作的方法通过加强企业文化建设、完善企业管理制度、畅通沟通渠道、平衡企业与员工二者需求等途径,可以在提升员工归属感降低企业离职率的同时,实现企业与员工的共同发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴静	江西财经大学人文学院	1	8	1.0	1.0
2	陈春林	江西省科学院科技战略研究所	9	27	3.0	4.0