作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
一、要有求才之渴 既有爱才之心,自有求才之渴,为什么人才要求呢?因为人才难得。我们所说的人才。在某个方面的才能是有超群出众之处的。从人群整体上看,人才总是占少数的。自古以来,毛遂自荐者虽然有之。但毕竟是不多的。所以。领导者无求才之渴,对人才不是孜孜以求,怎么能得到大批的人才呢?中华民族有求才的传统,
推荐文章
领导干部要有所敬畏
领导干部
敬畏
事实证明
“思”
“做”
“行”
提升领导干部公信力的途径
公信力
价值
途径
党史是领导干部的必修课
党史
领导干部
学习
必修课
领导干部如何面对大众传媒
领导干部
面对
大众传媒
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 领导干部要有用才之能
来源期刊 企业家信息 学科 经济
关键词 领导干部 人才要求 毛遂自荐 中华民族 领导者 才能
年,卷(期) 2009,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 103-103
页数 1页 分类号 F752.1
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2009(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
领导干部
人才要求
毛遂自荐
中华民族
领导者
才能
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业家信息
月刊
1005-443X
11-4360/F
北京市海淀区中关村大街甲59号文化大厦1
18-282
出版文献量(篇)
14602
总下载数(次)
40
总被引数(次)
0
论文1v1指导