岗位评价中疲劳误差的消除及数据处理

• 作者: 潘晶晶 陈霞
• 来源期刊: 黑龙江教育学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 岗位评价 职务分析 要素计点法
• 年，卷（期）: 2009,（3）
• 所属期刊栏目: 心理学研究与实践
• 页码范围: 78-79
• 页数: 2页
• 分类号: F406
• 字数: 2515字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-7836.2009.03.033

摘要

岗位价值评价是薪酬体系设计的基础.在使用要素计点法进行岗位价值评价过程中,可以采取将岗位评价委员分组的方法来消除他们在打分过程时产生的疲劳效应,消除岗位序号排列靠后的岗位评价结果出现偏差.以均值E及标准差σ作为衡量差异的标准对岗位评分数据进行处理,剔除无效数据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	潘晶晶	重庆大学贸易与行政学院	3	21	2.0	3.0
2	陈霞	重庆大学贸易与行政学院	30	124	6.0	10.0