浅析合理的薪酬水平对企业经济效益的影响

• 作者: 王旭 王秀萍
• 来源期刊: 商情
• 关键词: 薪酬 合理 公平 经济效益
• 年，卷（期）: 2009,（31）
• 所属期刊栏目: 企业成长
• 页码范围: 53
• 页数: 1页
• 字数: 2102字
• 语种: 中文

摘要

企业保持合理的薪酬水平是薪酬管理中最基本的问题.一方面,企业只有将薪酬水平和自己的实际业绩相匹配,与市场薪酬的平均水平相接近,才能以具有竞争力的薪酬吸纳、留住和凝聚优秀人才.另一方面,合理的薪酬水平需要公平完善的薪酬体系来维持,员工才会具有良好的薪酬满意感和情感归属感,因而才能提高自身的工作积极性和工作绩效,从而实现整个企业的经济效益不断增长.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王旭		36	21	3.0	4.0
2	王秀萍		2	4	1.0	2.0