从中国回流人才"存活率"看中西方管理的差别与应对

• 作者: 陈赞晓
• 来源期刊: 特区经济
• 关键词: 海归 管理 差别 应对
• 年，卷（期）: 2009,（9）
• 所属期刊栏目: 对策与战略
• 页码范围: 216-217
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

近期中国回流人才"存活率"不足五成,是由于中西方管理思维的差别,对国际金融危机的态度不同;中西方管理价值观的差别,应对国际金融危机共克时艰的取向不同;中西方管理行为的差别,使海归企业高管产生的适应性不同.由此,海归人员应采取相应的对策,进一步了解国情、社会和市场行情;加深理解祖国发展变化的广度、深度和跨度;深入了解国内企业的法理、伦理和心理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈赞晓		32	46	3.0	6.0