最不可缺的是透明

• 作者: 吴江
• 来源期刊: 瞭望
• 学科: 经济
• 关键词: 国企高管 行业属性 薪酬水平 系统制度 统一规范 收入差距 金融行业 绩效年薪 基本年薪 高管薪酬 长期激励 高薪
• 年，卷（期）: 2009,（20）
• 页码范围: 23
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92|F276.1
• 语种: 中文

摘要

近期,针对各类国企高管薪酬进行统一规范的系统制度,有望出台.新规中国企高管的薪酬水平未来大致分为基本年薪+绩效年薪+中长期激励三部分.该规定将改观不同国企因行业属性带来的高薪的局面,特别是将大幅缩小金融行业与其他行业的收入差距."没有规矩,不成方圆".国企高管的薪酬同样不能例外.国企高管也是人,