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摘要:
文章通过对一个跨国公司中国分公司和国内一个私营公司的女工程师的职场歧视问题的案例分析,研究了当前我国女工程师在就业、晋升、培训、待遇、工作条件等方面与男性工程师的性别差异,并分析了引起这些差异的原因,提出了促进工程师群体职场性别平等、提高女工程师生产力的建议.
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文献信息
篇名 关注女工程师的生产力——女工程师职场歧视状况的案例研究
来源期刊 生产力研究 学科 经济
关键词 女工程师 职场歧视 职业性别隔离
年,卷(期) 2009,(12) 所属期刊栏目 生产力新论
研究方向 页码范围 76-79
页数 4页 分类号 F241
字数 9194字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 汪力斌 中国农业大学人文与发展学院 35 393 11.0 19.0
2 宫君 中国农业大学人文与发展学院 3 22 2.0 3.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
女工程师
职场歧视
职业性别隔离
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
生产力研究
月刊
1004-2768
14-1145/F
16开
山西省太原市水西关街26号(山西经济日报社6层)
22-102
1986
chi
出版文献量(篇)
17598
总下载数(次)
48
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