谈技能测试与评价实验的重要作用

• 来源期刊: 大众商务（下半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 技能测评 招聘 测试
• 年，卷（期）: 2009,（10）
• 所属期刊栏目: 信息天地
• 页码范围: 146
• 页数: 1页
• 分类号: F279.23
• 字数: 2130字
• 语种: 中文

摘要

人员招聘对于企业是极为重要,它甚至直接决定了一个企业的生存和发展.如果企业招聘到不合格的员工,不但会因此而增加企业成本,有时甚至要承担法律责任.那么我们如何才能招聘到合格的人员呢?在现代人力资源管理中,大多数企业在招聘过程中会采取背景调查、推荐信或证明信、工作申请表或简历、情景模拟、笔试、面试等方法中的一种或几种对候选人进行筛选与测试,但实际效果并不理想.这些测试方法有其优点,但也存在许多不足.本文在总体性地介绍了目前招聘测试方法存在的不足,重点谈论了技能评价类实验在测试人员的基本素质方面的重要作用,并分别对其十六种测试方法进行了详细介绍.