双因素理论对西部中小企业创新人才管理的启示

• 作者: 廖华平 罗国荣
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 双因素理论 西部中小企业 创新人才 激励
• 年，卷（期）: 2009,（33）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 76-78
• 页数: 3页
• 字数: 2235字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.33.043

摘要

创新能力不足已经我国西部中小企业发展的主要瓶颈,对创新人才的有效管理则是企业科学发展的关键所在.赫茨伯格的双因素理论作为一种重要的激励理论,对有效调动员工积极性,激发其工作热情,具有重要的理论指导意义,该理论对我国西部中小企业创新人才管理也有着重大的启示.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	廖华平		6	6	1.0	2.0
2	罗国荣		1	1	1.0	1.0