组织支持感对工作绩效的影响研究——以商业银行从业人员为例

• 作者: 孙福兵
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 组织支持感 工作满意度 工作压力 工作绩效
• 年，卷（期）: 2009,（14）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 190-192
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 3826字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2009.14.130

摘要

大量研究表明,组织支持感(POs)在影响员工工作绩效过程中扮演越来越重要的角色.通过对杭州、宁波及周边地区各类商业银行300名从业人员的实证调查分析,发现组织支持感除了直接影响工作绩效外,还会通过工作满意度和工作压力等中介变量来影响工作绩效.这对于那些过去轻组织支持重工作绩效的组织来说,很有必要以此重新思考目前的人力资源管理策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙福兵	浙江大学管理学院	2	9	2.0	2.0