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摘要:
企业控制权配置是和特定个休和群体相结合的,问题在于具有强烈血缘、亲缘、地缘性的群体可能具有很高的激励优势,但很堆保证分工优势,因为分工的基础是群体范围内部的全部人力资源,可能能够实现企业内部最优,但决不能保证全社会的最优.我国家族企业在人力资源上的"瓶颈"只能通过控制权配置的市场化予以解决,实现控制权配置从以血缘、亲缘、地缘为基础向以市场契约为基础的转变.
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文献信息
篇名 家族企业控制权转移的障碍分析
来源期刊 商场现代化 学科 经济
关键词 家族企业 控制权 障碍
年,卷(期) 2009,(12) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 43
页数 1页 分类号 F2
字数 1864字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-3102.2009.12.026
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 尉静 黄冈师范学院商学院 10 8 2.0 2.0
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期刊影响力
商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
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