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可信承诺、预算软约束与国企改革
可信承诺、预算软约束与国企改革
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摘要：
国家对国有企业管理缺乏可信承诺,加之财政预算软约束和企业承担多任务,致使国有企业改革步履艰难.引入可信承诺,强化财政预算硬约束,建立适度合理的财政分权,提高可信承诺,去政治化、社会化和实施有效的公司治理,这是国有企业改革突破性的重要举措.
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文献信息
| 篇名 | 可信承诺、预算软约束与国企改革 | ||
| 来源期刊 | 上海市经济管理干部学院学报 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 可信承诺 预算软约束 多任务 国有企业改革 | ||
| 年，卷（期） | 2010,（4） | 所属期刊栏目 | 国资改革与国企管理 |
| 研究方向 | 页码范围 | 18-23 | |
| 页数 | 分类号 | F276.1 | |
| 字数 | 6006字 | 语种 | 中文 |
| DOI | 10.3969/j.issn.1672-3988.2010.04.004 | ||
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研究主题发展历程
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可信承诺
预算软约束
多任务
国有企业改革
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期刊影响力
上海市经济管理干部学院学报
主办单位：
上海市经济管理干部学院
出版周期：
双月刊
ISSN：
1672-3988
CN：
31-1913/Z
开本：
大16开
出版地：
上海市梅陇路161号
邮发代号：
创刊时间：
2003
语种：
chi
出版文献量（篇）
1118
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3
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