作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
本文探讨了我国企业管理层持股八种主要股权激励模式,分析了每种模式的优缺点和适用范围以及实际运用效果,以求得为我国企业股权激励模式的选择提供一定的可借鉴性.
推荐文章
论国企管理层持股细化
国有企业
管理层
持股
6S管理在我国企业管理中的 现状分析
企业管理
6S管理
质量管理
我国企业管理的信息技术应用研究
企业管理
信息技术
资源整合
国有企业管理层激励问题探讨
国有企业
激励机制
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 我国企业管理层持股模式探讨
来源期刊 天津纺织科技 学科 经济
关键词 股权激励 管理层持股 模式
年,卷(期) 2010,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 6-9
页数 分类号 F4
字数 5849字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 葛传兵 5 6 2.0 2.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (2)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2010(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2012(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
2020(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
股权激励
管理层持股
模式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
天津纺织科技
双月刊
12-1110/TS
16开
天津市港保税区空港物流加工区中环南路111号C201
1980
chi
出版文献量(篇)
1842
总下载数(次)
8
论文1v1指导