国有企业管理层激励问题探讨

• 作者: 邹光国
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 激励机制
• 年，卷（期）: 2010,（28）
• 页码范围: 135-136
• 分类号: F2
• 字数: 2101字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.28.092

摘要

国有企业人才严重流失,引发了我们对国有企业激励机制现状的思考,而要解决当前普遍存在的国有企业激励机制创新动力不足的问题,科学构建完整有效的管理层激励体系是一个重要前提.根据西方管理激励理论,结合我国国有企业管理层激励现状分析,笔者认为,构建国有企业管理层科学有效的激励机制,应立足于建立有效的激励制度、设计科学细致的绩效考核方案、构建合理有效的个人成长平台、培育积极向上的企业文化及价值观.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邹光国		2	14	1.0	2.0