拒聘权对高校人员流动的影响分析

• 作者: 付清香 卢艳兰
• 来源期刊: 教育科学文摘
• 学科: 教育
• 关键词: 人员流动 高校 用人单位 公开招聘 平等竞争 择优聘任 严格考核 合同管理
• 年，卷（期）: 2010,（1）
• 页码范围: 23
• 页数: 1页
• 分类号: G641

摘要

我国的聘任制根据“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的总原则在很多高校实行，聘任制在制度设计上赋予用人单位和应聘者双向选择，从而赋予了双方一种拒聘权利，包括用人单位的拒聘权和应聘者的拒聘权。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	付清香		1	0	0.0	0.0
2	卢艳兰		1	0	0.0	0.0