干预式与无为式:东西方人力资源理念

• 作者: 巩莹莹
• 来源期刊: 天津经济
• 学科: 经济
• 关键词: 干预式 无为式 人才管理
• 年，卷（期）: 2010,（6）
• 页码范围: 50-51
• 分类号: F272
• 字数: 2427字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8570.2010.06.013

摘要

自古以来,东西方人力资源管理理论各自形成一套完整的系统,发展至今,互相借鉴,互相汲取其中的精华部分.干预式与无为式就是基于对东西方人力资源管理的初步理解,对这两种理念进行剖析,揭示两种文化理念下的管理内涵所在.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	巩莹莹	天津科技大学科技处	10	12	3.0	3.0