家庭生活与当代国企工人的角色认同——以湖北省武汉市4家国有企业为中心的调查

• 作者: 马慧英 黄岭峻
• 来源期刊: 中国浦东干部学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 家庭生活 国企工人 角色认同
• 年，卷（期）: zgpdgbxyxb_2010,（3）
• 页数: 6页
• 分类号: D412.6

摘要

国企工人的角色认同感偏低的局面是由于这个角色在显著性层级的位置较低所导致的。从家庭生活的角度来看,引起工人不满的外部报酬和内部报酬共同作用在国企工人这个角色上,导致其在显著性层级中的位置偏低,从而致使国企工人的角色认同偏低。为了提高国企工人的角色认同,应从以下几个方面入手:提高国企工人的外部报酬和内部报酬;从家庭角度加强对国企工人的角色支持;以国企为单位加强社区建设。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄岭峻	武汉理工大学政治与行政学院	23	93	6.0	8.0
2	马慧英	武汉理工大学政治与行政学院	2	0	0.0	0.0