成人依恋与人际冲突处理策略:658名军人与478名企业员工的差异

• 作者: 万露 李同归 李嘉 秦和平 翟香云 郭亚鸣
• 来源期刊: 中华行为医学与脑科学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 依恋回避 人际冲突 军人 企业员工
• 年，卷（期）: 2010,（1）
• 所属期刊栏目: 卫生预防
• 页码范围: 53-55
• 页数: 3页
• 分类号: R1
• 字数: 2806字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-6554.2010.01.021

摘要

目的 探讨军人企业员工的成人依恋对人际冲突处理策略的影响.方法 采用随机整群抽样的方法,对辽宁、北京等地的企业共478人,在某野战部队和某部队汽车培训基地抽取官兵658人为调查对象,采用人际冲突处理策略量表(ROCI-II)、亲密关系经历量表(ECR)、关系问卷(RQ)进行了调查.结果 军人和企业员工样本的依恋类型分布差异显著,军人样本中安全型比例偏低,而轻视型比例偏高;在人际冲突处理策略上,军人和企业员工在统合、回避、竞争、顺从指标上没有显著性差异,但在妥协策略中军人得分[(30.54±8.23)分]显著低于企业员工[(31.36±5.84)分,t_((1120))=1.97,P<0.05];四种依恋类型的被试在统合策略上差异显著(F_((3,1009))=10.18,P<0.01);依恋回避与人际冲突解决策略中的统合、顺从、妥协存在显著的负相关(r=-0.31,-0.11,-0.13),而依恋焦虑则与退避、竞争、顺从、妥协都存在中等程度且显著的正相关(r=0.16,0.35,0.35,0.39,0.30).结论 成人依恋与人际冲突处理策略之间存在着一定的关系,且军人和企业员工也存在妥协指标上存在显著差异.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李嘉	北京大学心理学系	19	141	6.0	11.0
2	李同归	北京大学心理学系	38	929	12.0	30.0
3	秦和平		7	42	4.0	6.0
4	郭亚鸣	北京大学心理学系	2	25	2.0	2.0
5	万露	西安体育学院研究生部	5	58	5.0	5.0
6	翟香云		1	11	1.0	1.0