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摘要:
系统论下的"顶岗-置换"模式效应分析,是为了深刻探析高职院校人才培养模式创新的关键要素.本文以系统论的方法分析了广东外语艺术职业学院"顶岗-置换"模式的整体"共赢"局面,指出了系统各要素对整体效应的制约作用,给出了保障整体效应的反思和建议.
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文献信息
篇名 "顶岗-置换"模式及其整体效应分析
来源期刊 山东电力高等专科学校学报 学科 教育
关键词 "顶岗-置换" 人才培养模式 系统 整体效应
年,卷(期) 2010,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 67-69
页数 分类号 G710
字数 3552字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-3162.2010.04.019
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研究主题发展历程
节点文献
"顶岗-置换"
人才培养模式
系统
整体效应
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
国网技术学院学报
双月刊
2095-6614
37-1496/TK
大16开
山东省济南市二环南路500号
1998
chi
出版文献量(篇)
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4279
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