基于价值链的高管团队绩效模糊综合评价研究

• 作者: 王卿 葛玉辉
• 来源期刊: 上海经济研究
• 学科: 经济
• 关键词: 高层管理团队 绩效 模糊数学
• 年，卷（期）: 2010,（2）
• 页码范围: 69-74,81
• 页数: 7页
• 分类号: F224.9
• 语种: 中文

摘要

为对高层管理团队的绩效进行科学合理的评价,须将企业的绩效评价与团队绩效评价区分开来,更多地关注团队能力的综合度量和考虑宏观环境的影响,特别是要注重对其行为的观测和度量.参照企业的价值创造过程,可将高层管理团队能力表现归纳为团队、员工、科技、资金、产品和市场六个方面相应力度的动态变量集,同时引入模糊数学等工具,通过采取多种模糊变换同步进行并作比较分析和引入数学期望的改进算法,进一步提高评价方法的可靠性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王卿		10	43	4.0	6.0
2	葛玉辉		219	1276	19.0	25.0