基于因子-聚类分析的大学生就业满意度统计及预测

• 作者: 吴亚娟
• 来源期刊: 南京信息工程大学学报
• 学科: 数学
• 关键词: 大学生 就业 满意度 因子分析 聚类分析
• 年，卷（期）: 2010,（6）
• 页码范围: 510-513
• 分类号: O212.4
• 字数: 4040字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-7070.2010.06.005

摘要

引用满意度指数的概念,根据实际满意度调查的数据,利用多元统计分析的方法,对2010届毕业生选择的第一份工作的满意度进行了实证分析,得出影响毕业生就业满意度的主要因子分别为"单位内部因子"、"个体发展因子"、"外显所得因子",其中起主要影响的因素是"单位因子",三者的影响程度依次递减,同时对2010届大学毕业生对工作的满意程度进行了预测.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴亚娟	南京信息工程大学数理学院	9	38	4.0	6.0