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摘要:
名师是个人努力的结果,更是环境和制度造就的产物.本文从可操作性角度出发,立足淮安市实际,确立中职名师认定标准,试图通过构建"省级以上、市、县(区)和校"四级名师培养体系,"政府及有关部门、社会、学校和名师"并力前行的培养机制,科研引领、改革为重、创新优先,强化实践、彰显特色,力求大幅度、整体提升中等职业教育师资队伍建设水准,同时为培养职业教育家作有益的基础性铺垫.
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文献信息
篇名 "中等职业教育名师"队伍建设途径、方法与机制探究——以江苏省淮安市为例
来源期刊 江苏教育(职业教育版) 学科 教育
关键词 中职 名师 培养 机制 探究
年,卷(期) 2010,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 27-30
页数 分类号 G71
字数 6480字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 石光耀 11 5 1.0 2.0
2 蒋慕东 6 31 3.0 5.0
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中职
名师
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机制
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