LMX理论在解决我国家族企业人才管理问题中的应用探索

• 作者: 赵泽洪 钱翔
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: LMX理论 家族企业 人才管理
• 年，卷（期）: 2010,（30）
• 页码范围: 57-58
• 分类号: F2
• 字数: 4244字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2010.30.039

摘要

在全球性金融危机过后,我国国民经济在较长一段时间内需要稳固发展,在此情形下,促进我国家族企业的发展对拉动我国国民经济的发展有着重要作用.然而,我国家族企业内部的人才管理问题一直阻碍着企业的进一步发展,因此,有效解决企业内邵的人才管理问题成为促进企业发展、拉动国民经济发展的必然之举.本文尝试把LMX理论的研究成果应用于我国家族企业人才管理问题的解决,并提出解决我国家族企业人才管理问题的LMX理论假设模型,希望通过该研完较好地解决存在于我国家族企业内部的人才管理问题,促进我国家族企业的发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵泽洪	重庆大学贸易与行政学院	111	773	15.0	21.0
2	钱翔	重庆大学贸易与行政学院	1	4	1.0	1.0