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摘要:
为了对企业计量人员等级进行动态评价,分析确定了计量人员等级的评价指标体系,采用层次分析法确定了各指标的权重系数,依据级别评价表实现了对计量人员等级动态评价.通过实例分析,证明了评价指标体系的合理性和评价方法的可行性,评价结果为企业计量人员培训工作提供了有力依据.
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文献信息
篇名 基于层次分析法的计量人员等级评价
来源期刊 大连交通大学学报 学科 经济
关键词 计量人员 等级评价 评价指标 层次分析法
年,卷(期) 2010,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 98-100
页数 分类号 F2
字数 2128字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-9590.2010.04.026
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王丽颖 大连交通大学机械工程学院 10 123 4.0 10.0
2 刘国军 大连交通大学机械工程学院 1 4 1.0 1.0
6 董彩霞 1 4 1.0 1.0
7 刘晓东 1 4 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
计量人员
等级评价
评价指标
层次分析法
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
大连交通大学学报
双月刊
1673-9590
21-1550/U
大16开
大连市沙河口区黄河路794号
1980
chi
出版文献量(篇)
3012
总下载数(次)
3
总被引数(次)
12659
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