劳动用工"双轨制"模式成因、利弊与政策含义

• 作者: 王继承
• 来源期刊: 重庆理工大学学报（社会科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 劳动用工 双轨制 "鲶鱼效应" "学习效应"
• 年，卷（期）: 2010,（4）
• 所属期刊栏目: 人文社科重点研究基地论坛:劳动经济与人力资源研究
• 页码范围: 29-32
• 分类号: F240
• 字数: 3348字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425.2010.04.008

摘要

劳动用工"双轨制"现象的产生与中国劳动力的来源结构、国企改革政策、劳动法制进程、历史文化等因素密切相关.这一模式能发挥"鲶鱼效应",有助于企业把劳动力成本长期控制在较低的水平以保持竞争优势;同时对"新人"、劳务派遣工、农民工等的市场化人力资源管理模式,发挥了不同体制之间的"学习效应",有助于推动国企劳动用工管理的改革.另一方面也存在着不公平等诸多弊端.人力资源管理中的"双轨制"模式最终会并轨,但其在转型经济中的企业人力资源管理中能起到重要的桥梁作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王继承	国务院发展研究中心企业研究所	15	111	5.0	10.0