打造“第一福利”——工行十堰分行加强员工培训工作的做法

• 作者: 宋伟宁 莫晓军
• 来源期刊: 金融队伍建设
• 学科: 经济
• 关键词: 员工培训工作 十堰分行 福利 教育培训模式 跨越式发展 2009年 人才保障 智力支持
• 年，卷（期）: jrdwjs_2010,（3）
• 页码范围: 49-51
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

近年来，工行湖北省十堰分行明确提出“把教育培训作为员工的第福利”，通过探索和实践“机制系统化、内容分层化、方式多样化、组织精细化”的员工教育培训模式，建设了一支特别能吃苦、特别能公关、特别能创新、特别能奉献、特别讲团结的高素质工行团队，为各项业务跨越式发展提供了智力支持和人才保障，被总行评为“学习型先进单位”。在总行2009年10月举办的二级分行教育科长培训会上，该行介绍了他们的教育培训工作经验，受到与会者一致好评。