企业岗位评价的模糊集值统计方法研究

• 作者: 姜楠楠 王宏新 郭嗣琮
• 来源期刊: 辽宁工程技术大学学报（自然科学版）
• 学科: 数学
• 关键词: 模糊集值统计 岗位评价体系 模糊结构元
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 页码范围: 854-857
• 分类号: O159
• 字数: 3182字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-0562.2010.05.040

摘要

为了建立企业内公平的岗位等级关系,有效配备各个岗位人员,采用模糊集值统计法确定评价因素的权重,通过可量化的、各个岗位共有的评价指标因素对现有的岗位体系进行评价,最终得到模糊集值统计岗位评价体系.研究结果表明:模糊集值统计岗位评价体系可以为企业岗位配备相应人员提供有效的理论依据,使得综合素质高的人才配备到更重要的岗位.该研究可以使企业的人力资源得到有效配置,对企业人力资源管理产生重要意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭嗣琮	辽宁工程技术大学理学院	161	1362	19.0	31.0
2	王宏新	辽宁工程技术大学工商管理学院	16	62	5.0	7.0
3	姜楠楠	辽宁工程技术大学理学院	1	4	1.0	1.0