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摘要:
本文对企业人力资源供应链构建的动因、原则进行了系统的阐述,并对其构建机理进行了模型分析.要素模型、动力模型、结构模型三个部分紧密衔接、协同作用,才能最终实现企业人力资源供应链构建的最终目标:在恰当的时间,花费恰当的成本,将恰当的人力资源配置到恰当的岗位.
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文献信息
篇名 企业人力资源供应链的构建机理研究
来源期刊 煤炭经济研究 学科 经济
关键词 人力资源 供应链 构建机理
年,卷(期) 2010,(1) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 82-84
页数 3页 分类号 F404.1
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王平换 25 210 7.0 14.0
2 赵晓旭 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
供应链
构建机理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
煤炭经济研究
月刊
1002-9605
11-1038/F
大16开
北京市
1981
chi
出版文献量(篇)
7309
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17
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28161
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