基于灰色关联分析的干部考核方法

• 作者: 任志平 王泽滨
• 来源期刊: 重庆科技学院学报（自然科学版）
• 学科: 工学
• 关键词: 干部考核 灰色关联分析 考核指标 综合评价
• 年，卷（期）: 2010,（3）
• 所属期刊栏目: 电子信息·计算机
• 页码范围: 162-163,176
• 分类号: TF311
• 字数: 1679字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-1980.2010.03.052

摘要

组织部门对干部考核(或民主评议)属于多人对多人的多指标的考核评价,面临考核指标多且难以量化,以及同一考核指标的多种不同评价,难以给出最终量化结果.结合某机关干部考核实例,运用灰色关联分析方法,建立多级考核指标评判模型,提出基于灰色关联分析的机关干部考核评价方法.该方法简单易行,有利于机关干部的选拔和任用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	任志平		7	12	2.0	3.0
5	王泽滨		5	7	2.0	2.0