竹立家：干部年轻化要反对片面的“以年龄划线”

• 来源期刊: 中国监察
• 学科: 政治法律
• 关键词: 干部年轻化 年龄段 绩效评估制度 职业发展 国家行政学院 干部选拔任用 竹 干部知识化
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 页码范围: 46-46
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

国家行政学院教授竹立家撰文指出，一些地方和部门存在着片面理解干部年轻化的倾向和做法，在干部选拔任用过程中不仅存在“任职年龄层层递减”的状况，而且也存在任职年龄“一刀切”的现象，极大地挫伤了一些年富力强干部的工作积极性和正常的“职业预期”，造成了干部升迁中的“天花板”现象。把干部年轻化理解为“以年龄划线”，把干部知识化专业化理解为“以学历划线”，是不客观和不科学的。应从公务员入门和晋升的制度设计上，防止和避免任职年龄“一刀切”和层层递减现象，通过建立客观的、科学的岗位绩效评估制度，给每一个公务员以明确的职业预期，使各个年龄段的公务员在职业发展上都有确定的职业发展目标，不会因为年龄的原因终止职业发展。