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如何让方法变得更聪明
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摘要：
绩效,从管理学的角度看,是指"组织或个人为了实现目标,展现在不同层面上的有效输出",也就是指组织或员工工作的成绩和效果.绩效管理,也就是员工和领导者,就绩效问题所进行的双向沟通的一个过程.在这个过程中,经理与员工在沟通的基础上,帮助员工订立绩效发展目标,然后通过过程的沟通,对员工的绩效能力进行辅导,帮助员工不断实现绩效目标.
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期刊影响力
现代工商
主办单位：
上海市工商业联合会(商会)
出版周期：
月刊
ISSN：
1004-7414
CN：
31-1621/F
开本：
出版地：
上海延安东路55号工商联大夏2楼
邮发代号：
创刊时间：
语种：
chi
出版文献量（篇）
1638
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1
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63
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