双因素理论在企业跨越发展战略中的应用

• 作者: 方莉 李红梅
• 来源期刊: 首都教育学报
• 关键词: 双因素理论 企业 跨越发展战略
• 年，卷（期）: 2010,（8）
• 页码范围: 75-76,79
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

双因素理论即激励一保健因素理论,美国的心理学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的企业管理理论.双因素理论在企业的人力资源管理中发挥着重要的作用,是企业实现跨越式发展的理论基石.在实现企业跨越发展战略的过程中要充分运用好激励因素的作用.激励因素在企业组织设计中主要有扁平化,合作和以人为本三种实施途径.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李红梅	湘电集团有限公司培训中心	1	0	0.0	0.0
2	方莉	湘电集团有限公司培训中心	1	0	0.0	0.0