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摘要:
文章以组织社会化的理论为基础,在系统分析了知识工作者自身的特点和行为模式的基础上,提出了基于知识工作者的组织社会化促进系统的基本框架.本研究认为,知识工作者组织社会化促进系统包括以下七方面内容:确定组织社会化的对象;选择组织社会化策略;启动社会支持;提供资源支持;确定组织社会化促进实施计划;界定组织社会化促进的目标;组织社会化促进效果评估反馈.在此基础上,提出了知识工作者组织社会化促进系统实施人力资源管理策略和建议.
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文献信息
篇名 知识工作者组织社会化促进系统的建构与实施
来源期刊 生产力研究 学科 经济
关键词 知识工作者 社会化 组织社会化 组织社会化促进系统
年,卷(期) 2010,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 149-151,204
页数 分类号 F062.3
字数 6357字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王雁飞 华南理工大学工商管理学院 69 3248 26.0 56.0
2 朱瑜 暨南大学管理学院 47 998 18.0 31.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
知识工作者
社会化
组织社会化
组织社会化促进系统
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
生产力研究
月刊
1004-2768
14-1145/F
16开
山西省太原市水西关街26号(山西经济日报社6层)
22-102
1986
chi
出版文献量(篇)
17598
总下载数(次)
48
相关基金
广东省自然科学基金
英文译名:Guangdong Natural Science Foundation
官方网址:http://gdsf.gdstc.gov.cn/
项目类型:研究团队
学科类型:
论文1v1指导