基于竞争战略的企业薪酬战略管理研究

• 作者: 苗雨君
• 来源期刊: 财会通讯：综合（中）
• 学科: 经济
• 关键词: 企业管理 薪酬管理 人力资源管理 管理措施
• 年，卷（期）: 2010,（6）
• 页码范围: 77-78
• 页数: 2页
• 分类号: F270

摘要

薪酬管理是企业人力资源管理中的一项重要职能。在竞争激烈的市场环境中构建与竞争战略相匹配的薪酬战略，是实现企业经营战略目标、提升企业竞争力的关键。企业薪酬的有效管理关系到整个企业人力成本的合理控制、员工整体满意度及企业竞争力等一系列问题。对外则关系到企业在市场上的地位，以及能否吸引到更多的优秀人才。研究基于竞争战略的企业薪酬管理，对企业进行有效的人力资源开发与管理具有重要意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苗雨君		153	679	13.0	20.0