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摘要:
以往文献讨论企业人力资本投资时都隐含着企业是盈利这一前提或假设,而对亏损企业的人力资本投资问题避而不谈。其实,只要人力资本投资的平均收益超过其平均可变成本,亏损企业就有必要继续进行人力资本投资,不同之处在于亏损企业进行人力资本投资时所受到的资金约束更大,因此必须提高资金的使用效率,选择专用性更强、风险更小的人力资本投资方向和项目。
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浅论国有企业人力资本投资的风险及防范对策
人力资本投资
风险
防范对策
企业人力资本投资研究
人力资本投资
人力资本
风险
内容分析
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文献信息
篇名 试论亏损约束下的企业人力资本投资
来源期刊 江苏商论 学科 经济
关键词 亏损约束 人力资本投资
年,卷(期) 2010,(10) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 110-112
页数 分类号 F272.92
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 许震 17 28 4.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
亏损约束
人力资本投资
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江苏商论
月刊
1009-0061
32-1076/F
大16开
江苏省南京市中山北路101号
1984
chi
出版文献量(篇)
10771
总下载数(次)
53
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