让HR增值的四大机制

• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: HR 人力资源 静态结构 过程管理 企业
• 年，卷（期）: 2010,（9）
• 页码范围: 88-88
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

对企业来说，人力资源的素质和能力直接影响到工作的成绩和效果，人操纵机器、人设计新产品、人提供新服务．更是由人来制定战略，决定组织的目标。企业细织就是一个众人组成的实体，也就是静态结构及动态运作的协调团队．其实质是具有共同趋向与特性的人际纽带。如何在HR系统整合和过程管理中最大程度上达到人的持续增值和企业增效呢？