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建筑业人力资源管理与开发的对策
建筑业人力资源管理与开发的对策
作者:
周艳芬
曹军
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
人力资源
培训
规划
摘要:
建筑业是典型的资本密集型、技术密集型和劳动力密集型产业.建筑业不仅与广大人民的生活息息相关,还直接影响到国民经济的健康发展.但随着建筑企业走向国际市场,以及随之而来的激烈竞争,随着社会和公众对建筑质量的要求不断提升,这些所谓的优势将不复存在,相反,建筑业科技含量低、人力资源素质较低的问题摆在了建筑行业的面前.鉴于此,本文对建筑业人力资源管理与开发的对策进行了探讨.
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文献信息
篇名
建筑业人力资源管理与开发的对策
来源期刊
企业家天地(下旬刊)
学科
经济
关键词
人力资源
培训
规划
年,卷(期)
2010,(6)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
211
页数
分类号
F4
字数
1929字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1003-8434.2010.06.139
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曹军
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