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摘要:
高职院校教师工作满意度直接影响到其工作行为,其工作行为是学生满意度的核心影响因素之一。而且,高职院校教师的工作满意度和其工作行为是动态变化的,需要不断调整以形成新的工作满意度,产生新的工作行为,这之间的变化也有一定的规律。这都为提高高职院校管理效率,增加其绩效,提供了理论依据。文章分析了高职院校教师工作满意度和工作行为之间的动态关系,并提出了一些管理启示。
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文献信息
篇名 高职院校教师工作满意度、工作行为及其动态关系研究
来源期刊 职业时空 学科 教育
关键词 高职院校教师 工作满意度 工作行为 管理启示
年,卷(期) 2010,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 18-22
页数 5页 分类号 G40-052
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张蓉 江苏广播电视大学武进学院 8 42 2.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
高职院校教师
工作满意度
工作行为
管理启示
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业时空
月刊
1672-8963
13-1349/C
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
出版文献量(篇)
13108
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