国企留住新进大学生的新策略——员工的弹性职业生涯开发

• 作者: 杨寅康 肖明发
• 来源期刊: 科教导刊
• 学科: 社会科学
• 关键词: 国有企业 人才流失 员工弹性职业生涯开发
• 年，卷（期）: 2010,（13）
• 所属期刊栏目: 论坛
• 页码范围: 163-164
• 页数: 2页
• 分类号: C96
• 字数: 3906字
• 语种: 中文

摘要

有知识且有能力的员工的流失对企业将会产生重大影响,并且这种影响具有持续性.企业新进大学生将会成为这类员工的代表,他们的流失对企业来说是巨大的损失.然而,国有企业一江春水向"私"流的现象越演越烈,如何吸引并留住新进大学生成为国企的难题.本文首先分析了新进大学生的特点,接着详尽说明了新进大学生离职的原因,最后提出运用员工的弹性职业生涯开发这一新策略以期留住新进大学生.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨寅康		2	6	1.0	2.0
2	肖明发		2	1	1.0	1.0