浅谈药品零售连锁企业招聘员工的途径与方法

• 作者: 胡运春
• 来源期刊: 中外健康文摘
• 学科: 医学
• 关键词: 药品零售连锁企业 招聘 途径 方法
• 年，卷（期）: 2010,（9）
• 所属期刊栏目: 综述
• 页码范围: 264-266
• 分类号: R9
• 字数: 7315字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-5085.2010.09.240

摘要

药品零售企业的竞争日趋激烈,而药店长远的竞争就是人才的竞争,良好的人才输入是药店在竞争中立于不败之地的源泉.因此,如何使招聘的员工在质量上得到保证是人力资源部在招聘过程中必须关注的一个问题.本文首先分析了目前药品零售企业招聘员工的途径和现状,以及招聘的程序与要点,然后对药店招聘员工提出了一些新的途径和方法.总之,药品零售连锁企业员工的招聘形式是多种多样的,每种途径都有各自的优势和弊端,在具体的实践操作中,人力资源部门应灵活运用各种方式方法,以招聘的有效性以及可行性为原则,按照计划中岗位需求数量和资格要求,根据招聘的成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法,同时适应社会的形势,不断寻找新的更有效的招聘途径.