基于管理熵和管理耗散结构理论的开放式绩效管理系统

• 作者: 陈维政 黄燕
• 来源期刊: 重庆理工大学学报（社会科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理 绩效考核 管理熵 管理耗散结构
• 年，卷（期）: 2011,（4）
• 所属期刊栏目: 人文社科重点研究基地论坛:劳动经济与人力资源研究
• 页码范围: 21-25
• 分类号: F240
• 字数: 3449字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425.2011.04.005

摘要

封闭式绩效管理系统不利于企业的绩效提升,基于管理熵和管理耗散结构理论,提出建立开放式绩效管理系统,该系统包括五个部份:绩效管理环境、绩效管理目标、绩效考核要素、绩效管理流程与考核模式和利益相关者反馈.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈维政	四川大学工商管理学院	184	3105	27.0	49.0