组织心理学中的承诺升级研究概况

• 作者: 宋卫芳
• 来源期刊: 铁道警官高等专科学校学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 承诺升级 组织心理学
• 年，卷（期）: 2011,（2）
• 所属期刊栏目: 社会问题研究
• 页码范围: 106-110
• 分类号: D631
• 字数: 5829字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-3192.2011.02.026

摘要

承诺升级指决策者面对一系列负面结果(或负面反馈)时仍然增加资源、人力的投入,使组织蒙受损失、陷入困境的现象.承诺升级的传统理论包括自我合理化理论、期望理论、前景理论和代理理论.不同的理论可以用来解释影响承诺升级的不同因素.组织心理学在研究影响承诺升级的因素时主要着重于人格、认知和情感因素,指出已有研究的不足及未来研究的方向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋卫芳	铁道警官高等专科学校警察管理系	5	8	2.0	2.0