从源头上防止干部任职年龄层层递减

• 作者: 史朝华 黄建华
• 来源期刊: 党建研究内参
• 年，卷（期）: 2011,（6）
• 所属期刊栏目: 干部人事制度改革问题与对策
• 页码范围: 15
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

在任职年龄上"一刀切",是导致干部任职年龄层层递减的主要因素,这种做法很容易造成负面影响.比如,一些50岁左右的领导干部退居二线,即使在岗,工作上也得过且过,个别人甚至萌发了"堤内损失堤外补"的念头,导致贪污腐败等违法违纪行为.一些40岁左右没有提拔的干部,也会产生前途无望的消极情绪.县乡一级30岁以下年轻公务员严重不足,导致领导干部队伍断层、结构不合理、整体素质不高.片面追求干部"年轻化",往往难以保证领导班子的稳定,容易产生短期行为和"政绩工程"、"形象工程".

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	史朝华		1	0	0.0	0.0
2	黄建华		1	0	0.0	0.0